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王春晖:呼吁IEEE当即停止限制华为员工参加审稿等学术评价活动
作者:管理员    发布于:2020-06-28 18:51   文字:【】【】【

王春晖:呼吁IEEE当即停止限制华为员工参加审稿等学术评价活动


王春晖:呼吁IEEE当即停止限制华为员工参加审稿等学术评价活动 近日,电气和电子工程师学会(IEEE)向其所属刊物主编发出邮件告诉,以美国商务部工业与安全局(BIS)将华为及其隶属68家公司归入出口管制“实体清单”为由,不允许华为的员工在其所属刊物的同行评审阶段担任期刊审稿人或修改,此行为引起了国际学术界的巨大轰动。

近日,电气和电子工程师学会(IEEE)向其所属刊物主编发出邮件告诉,以美国商务部工业与安全局(BIS)将华为及其隶属68家公司归入出口管制 实体清单 为由,不允许华为的员工在其所属刊物的同行评审阶段担任期刊审稿人或修改,此行为引起了国际学术界的巨大轰动。

IEEE是现在全球最大的非营利性专业技能学会,虽在美国纽约州完成注册程序,但其从事学术活动带来极大的全球影响力,制定的技能规范更适用于全国际大部分国家,本应是兼具规范性与权威性的国际性学术组织。IEEE在其规章中也认定本身举动是跨区域、跨国界的,在全球规模内进行得。但令人绝望的是,IEEE此次的决策显着有悖于其价值观与理念。

我作为我国通讯学会会员有理由认为IEEE的行为和抉择,过于草率和鲁莽,特宣布以下声明,以阐明IEEE此次行为的严峻不妥:

一、因某一特定的身份特征而限制审稿人或修改参加其领域的学术活动不契合当今世界的学术研讨理念。学术研讨活动应当是理性和朴实的,作为世界规模内具有权威影响力的学术组织,IEEE应当坚持不受任何政治色彩所影响的朴实学术精力和社会担任,这是学术研讨工作赖以推进的基础。

包括华为员工(会员)在内的IEEE各领域科研人员和学术精英,他们是以学术和技能专家的身份参加IEEE所属期刊所组织的审稿与修改活动,其学术行为完满是一个天然人的非职务行为,与法人行为无直接关系。

二、IEEE的抉择和行为有悖其创建的宗旨和方针。IEEE及其前身美国电气工程师协会(AIEE)和无线电工程师协会(IRE)的建立的意图是为了推进新技能领域的开展,其后更提出了鼓励技能立异,为人类谋福祉的工作任务,以及成为全球技能集体和各地专业技能人员必不可少的助手的工作愿景。IEEE限制华为员工参加学术研讨活动的行为有悖于其宗旨和方针。

三、限制学术活动的法令依据缺失。美国商务部工业与安全局把华为列入实体清单依据的是美国《出口管理条例》,而该条例的特点是对外国的交易活动加以限制,主要统辖的规模是 产品,技能和软件 ,并没有触及个人的学术研讨活动。

IEEE的系列学术研讨是为了促进技能交流与开展,其本身属于非盈利性学术活动,绝不会带来任何产品、技能和软件相关的价值或权力的转移,与《出口管理条例》的规则完满是风马不接。IEEE的声称基于《出口管理条例》进而采纳限制学术活动的行为,于情不合,于理不通,于法无据。

四、决策程序不通明。对审稿人、修改或其他参加IEEE学术活动听员采纳的限制乃至阻碍行为,不能只是一纸内部邮件及相关人士间的转告行为而收效,应当通过IEEE理事会做出正式决议。

虽然在内部邮件曝光后,IEEE官方发文正式标明态度并提出要求,但这一行为的决议计划进程现在仍不明确,使人难以信服。何况IEEE下设各学会及委员会各自统辖及研讨的领域不同,由IEEE总部一纸布告而限制所有分支组织有华为员工参加的修改、审稿活动,违背了组织规章和学术自治原则,带来的影响规模远远超出《出口管理条例》的规制规模。

五、IEEE稠浊企业行为、政治行为和个人的学术行为三者之间的关系,这本是作为全球最大规模学术组织不该犯的过错。IEEE一直标榜本身是 非政治性 的全球性组织,但其依据的BIS对华为企业行为的某些判定,是企业行为与政治行为交错的产品,而阻断华为员工参加学术研讨活动完全稠浊了企业行为、政治行为和个人学术行为三者之间的关系。

有必要明确,IEEE是朴实的学术组织,其会员都是天然人,他们参加IEEE的活动完满是基于学术意图,不存在任何政治色彩,IEEE限制华为员工参加审稿等学术评价活动的行为,显着背离了其 非政治性 的价值取向。

六、未收效却先履行。现在,美国政府关于华为的 实体清单 禁令已抉择延迟90天履行,企业间尚需要时间来晋级软件以及处理一些合同义务问题,而IEEE履行主任兼首席履行官发出的IEEE禁令邮件中却提及 已被分配论文的华为员工寻找代替者 。事实上, 实体清单 禁令还没有正式收效, IEEE负责人却急于对 实体清单 禁令签发前发生且继续中的学术行为施行限制性禁令程序,其行为显着不妥。

IEEE在其声明中称: 所有IEEE会员,包括华为员工,都可以继续正常坚持IEEE个人及企业会员资历,并行使投票权;正常订阅、拜访IEEE的数字藏书楼并阅读IEEE其他出版资料及文献;正常提交技能论文并正常进入宣布审阅流程;正常参加并到会IEEE赞助的学术会议及活动,并可以赞助或承受IEEE的奖项。与华为有关的会员还可以正常参加商务、后勤和其他会议,包括参加学术大会的策划。

笔者不由想问:既然所有IEEE会员,包括华为员工都仍然享有以上的权力,那么当然也有权参加IEEE 审稿等学术评价活动 的权力,为何IEEE会偏偏限制IEEE(华为员工)会员参加 审稿等学术评价活动 的权力,IEEE的这个有针对性的 审稿禁令 究竟是在履行《出口管理条例》的哪一个条款?

综上所述,IEEE做出限制华为员工参加学术研讨活动的行为是片面和不睬智的,该行为无论从学术研讨、法令依据、行为属性等各方面考量均属严峻不妥,且违背了本身的建立初衷。IEEE在其反歧视规则中所树立的,维护其成员在工作生涯中不受歧视和骚扰的理念正被其本身所动摇,这恐将对全国际学术生态带来适当大的负面影响。

IEEE一直标榜自己是世界最大的以技能前进为意图的学术组织(the world s largest professional association for the advancement of technology),然而,此行为现已显着带来IEEE及其下设委员会和期刊的学术倒退,如不尽快加以批改,最终将有可能导致国际上学术交流活动的恶性连锁反响。

笔者作为我国通讯学会(CIC)网络空间安全战略与法令委员会副主任委员对IEEE的这一行为表明极大的绝望和遗憾。为此,笔者呼吁:期望IEEE能尽早停止过错行为,尽快复原IEEE 成为全球技能集体和各地专业技能人员必不可少的助手 这一学术愿景的本来面目。

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